인사ㆍ복지 제도 채용정보

인재상
창조인
  ㆍ매사를 새로운 시각에서 조명하고 개선하는 세진인
  ㆍ풍부한 사고와 소신으로 변화를 주도하는 세진인
도전인
  ㆍ모험에 적극적이고 책임감이 투철한 세진인
  ㆍ성공에 자만하지 않고 실패를 극복하는 세진인
기술인
  ㆍ자기분야에서 최고의 기술을 보유한 세진인
  ㆍ선두 주자의 자세로 기술로서 승부하는 세진인
세계인
  ㆍ국제적 감각과 지식을 겸비한 세진인
  ㆍ장기 예측으로 미래에 대비하는 세진인


인사제도
세진은 초일류기업으로 발돋움하기 위해 공정하고 합리적인 인사 정책을 펼쳐 나가고 있습니다.
개인의 역량을 최대한 발휘함으로써 보람과 성취감을 향유하고 나아가 조직 역량을 극대화할 수 있도록 인사
제도를 도입·정비하여 무한 경쟁 시대에서 개인과 조직 모두 최후의 승자가 될 수 있도록 노력하고 있습니다.
  인사방침
    - 역량과 성과 지향적 인사
    - 공정한 평가와 공평한 보상
    - 창의적인 전문가 육성
    - 합리적인 직무 배치와 균등한 기회의 제공
  인사제도
    - 신입사원 채용은 공개채용 실시
    - 평가 제도 : 연 1회 개인별 실시(능력,태도,성과 평가)
    - 교육 제도 : 계층별 교육, 직무능력향상 교육, 통신 교육, 부서별/전직원 Workshop 실시



복리후생제도
내부 고객 만족을 통한 외부 고객 만족…
세진은 다양한 복리후생 지원을 통하여 내부 고객 만족을 위해 노력하고 있습니다. 휴가 및 포상제도, 생활안정 및 편의 지원, 문화 및 여가활동 지원 등을 시행하고 있으며, 향후에도 임직원의 애사심 고취 및 삶의 질 향상을 위해 다양한 지원 제도를 신설하여 고객의 요구에 부응하는 수준 높은 복지제도를 만들어 나가겠습니다.
  휴가 및 포상제도
    - 하계휴가 및 휴가비 지원
    - 장기근속자 포상 실시
    - 연 2회 우수사원 포상
  생활안정 및 편의지원
    - 기숙사 제공
    - 자녀 학자금 지원 : 중·고등학교 학자금 전액 지원, 대학교 입학축하금 및 등록금 지원
    - 경조사 지원 : 경조 휴가, 화환, 경조금 지급 및 상조회 운영
    - 각종 기념일 및 명절 : 선물 지급
    - 통근버스 운영 : 울산 및 외곽지역 4개 노선
  문화 및 여가생활 지원
    - 사내 동호회 지원 : 축구, 풋살 동호회 활동 지원
    - 휴양시설 지원 : 하계휴양소 설치
    - 매년 체육대회 개최