1. 임직원 윤리

• 뇌물청탁 금전, 비금전적 어떠한 형태의 불법적, 비윤리적 이익이나 뇌물을 이해 관계자로부터 수수하거나, 제공 또는 제공의 약속을 하지 않는다.
• 이해관계 상충 회사와 개인의 이해관계 상충의 회피가 불가피한 경우 , 합법적인 범위 내에서 회사와 고객의 이익을 우선적으로 고려하여 행동한다.
• 내부자 거래 직무수행을 통해 직·간접적으로 획득한 기밀, 지식, 정보를 누설 하거나, 개인의 이익을 추구하는데 활용하지 않아야 한다.
• 직장윤리 임직원은 시간·공간에 관계없이 회사의 업무를 수행하는 동안 개인에게 주어진 책임을 다하고, 회사의 자산 및 시설은 업무 목적으로만 사용해야 한다.
• 직권남용 직무권한 또는 지위를 활용하여 부당한 영향력을 행사하거나, 회사 또는 개인의 불법적 이익을 추구하지 않는다.
• 내부고발자 보호 조직의 윤리규범 위반사항에 대한 내부 고발자의 신변을 보호 하며, 불합리한 대우, 차별, 보복을 당하지 않도록 필요 조치를 이행하여야 한다.

2. 공정한 경쟁과 거래

• 반독점 거래상 지위를 남용하는 등 불공정한 거래 등을 통해 공정한 경쟁을 저해할 우려가 있는 행위를 하지 않는다.
• 부정경쟁 경쟁업체, 협력업체, 또는 타 기관으로부터 부정한 방법으로 정보를 획득하지 않으며, 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개하지 않는다.
• 자금세탁 고객, 파트너, 협력업체, 기타 기관 및 개인의 자금세탁과 관련되는 행위를 하지 않는다.
• 지식재산권 계약관계에 있는 협력사의 영업비밀을 보호하고, 타사나 타인의 지식재산권을 침해하지 않는다.
• 위조부품 승인되지 않은 원재료 및 부품등을 생산, 사용하지 않으며 주기적으로 확인을 통해 이를 발견한 경우 정부 혹은 고객사에 즉각 통보한다.
• 수출제한 수출제한 및 경제제재 관련한 국가별 법령 및 국제적 규약을 준수 하며, 해당 국가와 이에 소속된 단체, 개인 등과 거래하지 않는다.

3. 고객가치 실현

• 품질 고객에게 최상의 제품과 서비스를 안정적으로 공급하기 위해 필요한 품질기준을 저해하는 행위를 하지 않는다.
• 개인정보 보호 고객의 개인정보보호를 위해 관련 법규와 규정을 준수하며, 고객의 개인정보를 위법하게 침해할 수 있는 행위를 하지 않는다.
• 고객의견 수렴 제품 및 서비스에 대한 고객의 의견을 경청하고, 고객의 정당한 요구와 합리적 제안은 적극 수용한다.
• 제조물 책임 고객의 피해와 위험을 방지하기 위하여 필요한 정보를 적극적으로 제공하고, 제품과 서비스의 안전과 품질 확보를 위한 조치를 책임감 있게 이행한다.

4. 임직원 존중

• 인권 임직원 개개인을 독립된 인격체로 존중하고, 인류사회가 보편적으로 추구하는 인권이 보호 받을 수 있도록 적극적인 조치를 취한다.
• 아동노동 및 강제노동 사업장이 위치한 국가의 노동법을 준수하며, 사업장 내 아동노동 및 강제노동을 금지한다 .
• 차별 국적, 출신지역, 인종, 성별, 연령, 문화, 종교, 장애, 학력, 정치적 성향 또는 개인적 취향 등을 이유로 임직원을 차별하지 않는다.
• 동등한 기회 능력과 자질에 따라 임직원들에게 동등한 교육과 성장의 기회를 부여하며, 성과에 대해 공정하게 평가하고 보상한다.
• 직장 괴롭힘 언어적 또는 신체적 폭력, 성희롱, 따돌림, 협박과 같이 구성원의 인격을 모독하거나 인간의 존엄을 훼손하는 온·오프라인 상의 모든 행위를 금지한다.
• 안전 및 보건 임직원의 안전을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취하며, 직무상 사고 및 부상, 재난, 재해, 질병 및 전염으로부터 안전한 작업환경을 유지한다.

5. 경영시스템

• 조직 책임자의 책무 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직의 책임자는 소속 임직원 및 업무상 관련된 이해관계자들이 본 윤리헌장 및 실천규범을 바르게 이행할 수 있도록 적극적으로 지원하고 관리해야 한다. 또한 경영 의사결정과정에서 인류사회가 직면한 환경적, 사회적 문제를 해결하기 위한 지속 가능한발전 목표달성에 기여하는 책임을 다한다.
• 조직 및 보고 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 윤리적 리스크 예방 및 실사를 위한 적절한 조직 및 보고체계를 구성하고, 책임과 역할을 명확히 해야 한다.
• 모니터링 및 실사 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 윤리적 리스크를 상시 모니터링 하고, 실사할 수 있는 체계를 구축해야 한다.
• 내부 고발자 보호 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 내부 고발자의 신변을 보호하며, 내부 고발자가 불합리한 대우나 차별, 보복을 당하지 않도록 필요한 조치를 이행해야 한다.
• 교육 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 소속 임직원이 본 윤리헌장 및 실천규범이 추구하는 의미를 존중하고, 실천할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야 한다.
• 처리 본 윤리헌장 및 실천규범을 적용하는 조직은 위반사항 발생시 사규에 따라 필요한 조치를 즉각 이행해야 한다.
• 정보공개 재무적, 비재무적 정보는 관련 법규와 규정에 따라 적시에 공개한다.

6. 회계원칙

• 정확성과 완전성 모든 재무 기록은 정확하고 완전하게 작성되어야 하며, 자의적 조작, 허위 보고, 누락 등을 금지한다. 또한 관련 법규 및 회계 기준을 준수해야 한다.
• 객관성과 공정성 모든 회계 및 재무 정보는 객관적인 기준에 따라 기록되어야 하며, 특정 이해관계자의 이익을 위해 재무 정보를 왜곡하거나 조작하는 행위를 금지한다.
• 투명성과 신뢰성 기업의 재정상태에 대한 정보는 이해관계자에게 투명하게 공개 되어야 하며, 외부 감사 및 내부 감사 절차를 성실히 따르고 협조해야 한다.

제1조. 차별 및 괴롭힘 금지

제2조. 근로조건 준수

제3조. 인도적 대우

제4조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장

제5조. 강제노동 및 아동노동 금지

제6조. 산업안전보건 보장

제7조. 지역주민 인권 보호

제8조. 고객 인권 보호

제9조. 생활임금

• UN, Universal Declaration of Human Rights(1948)
• UNGC, A human Rights Management Framework(2010)
• UN, The UN Guiding Principles on Business and Human Rights(2011)
• OECD, The OECD Guidelines for Multinational Enterprise(2011)
• OECD, Due Diligence for Responsible Business Conduct(2018)
• 국가인권위원회, 기관(기업) 운영 인권영향평가 체크리스트(2018)
• 법무부, 기업 인권경영 표준지침(안) (2019)